Patronunuzun Sizi İstismar Ettiğine Dair 10 İşaret

Çalışma ortamlarında öğrenebileceğiniz iki gerçek vardır: Herkes lider olmaya hazır değildir ve herkes istihdam edilmeyebilir. İkinci şey ise çok basit ama herkes birinciye gelmek istiyor.


Çalışma ortamlarında öğrenebileceğiniz iki gerçek vardır: Herkes lider olmaya hazır değildir ve herkes istihdam edilmeyebilir. İkinci şey ise çok basit ama herkes birinciye gelmek istiyor.



Bir ekibi yönetmek, insanların fiziksel ve duygusal ihtiyaçlarını karşılamayı içerir. Bu öncelikler karşılanmadığında, çoğu zaman insanların bitkin düşmesi, işlerinden nefret etmesi veya işgücü sömürüsüne açık hale gelmesidir.



Çoğunlukla, sadece işimizi sürdürmek için patron tarafından manipüle edilmenin “fazladanını vermek” arasındaki ince çizgiyle çatışmaya gireriz. Ne yazık ki, işini sürdürmek için çaresizlikten etkilenenler işe en çok ihtiyaç duyan insanlardır.

'Patronumun beni sömürdüğünü nasıl bilebilirim?'

Patronunuzun Sizi İstismar Ettiğine İşaretler



Kötü patronlar, konumlarını kötüye kullanırlar ve müşteriyi öne çıkarırlar, ancak daha dikkatli olursanız, gerçek niyetlerinin ne olduğunu anlayacaksınız.

Programdaki ani değişiklikler

Sözleşmenizde işaretli değilse, dönüşümlü programların burada yeri yoktur. Aniden patronunuza ulaşırsanız, programınızı değiştirmenizi, resmi olarak yapılmasını ve gerekçenin ne olduğunu size çok iyi açıklamanızı ister.

Sana tatil vermedi

Şirkette bir yıl geçirdiyseniz, hak ettiğiniz tatili talep edebilmeniz yasal bir konudur.



hayley quinn

Daha fazla okuma : Evden Çalışırken Odaklanmanın 10 Yolu

Geç ödemeler

Ödemenin geciktirilmesinin bir gerekçesi yoktur, ancak özel sebepler varsa ve ilk defa oluyorsa ve tabii ki açıklarlarsa, kazancın neden belli bir günde gelmeyeceği anlaşılabilir. bir veya iki gün sonra. Ancak bu her ay tekrarlanmaya başlarsa, o zaman dikkat etmeniz ve üstlerle iletişime geçmeniz gereken bir şeydir.

Patronunuz fazla mesai için ödeme yapmaz

Patronunuzun Sizi İstismar Ettiğine İşaretler

Burada önemli olan, çalışma saatlerinizi haftalık bazda çok düzenli tutmaktır, böylece ay sonunda zamanınız için adil ödeme talep edebilirsiniz.

Size uymayan görevler yaparsınız

Bu aynı zamanda işgücü istismarının bir işaretidir. Güvenilir bir çalışansanız, sahip olduğunuz deneyim düzeyine göre size belirli şeyler atanabilir, ancak bu geçici olmalıdır. Yani bir haftadan fazla sürmemeli ve diğer aktivitelerinizden çıkarılmalıdır.

Daha fazla okuma : Sorumluluklarınızdan Kaçmadan İş Projelerini Geri Çevirmenin 3 Yolu

Patronunuz çabalarınızı fiyatlandırmaz

Her gün işte elinizden gelenin en iyisini yaparsınız ve bu, gerçekten iyi kazanılmasını istediğiniz ödeme olarak ay sonunda aldığınız şeyi verir. Ama elinizden gelenin en iyisini yapmanıza rağmen, bu yeterince takdir edilmiyor. Diğerleri, neredeyse aynı anda tamamladığınız tüm fikirleriniz ve projelerinizin kredisini alır.

Kalifiye olmadığınız işleri size atar

Patronunuzun Sizi İstismar Ettiğine İşaretler

Patronunuz size yine vasıflı olmadığınız bazı ciddi görevler veriyor. Başarısız olacağınıza dair beklentilerini aşın. Asla patronu reddetme - bu bir iş koçunun tavsiyesidir. Bunu avantajınıza çevirin. Uzmanlara danışın, güvendiğiniz bir meslektaşınızdan yardım isteyin ve iyi hazırlanın.

Patronunuz sizinle tamamen resmi konuşuyor

Evet, o sizin üstünüzdür ve bu şekilde yerleştirilmek istiyor, ancak şirketi için uzun süre çalışıyorsanız ve işiniz şirkete olumlu katkıda bulunuyorsa, iyi bir patronun sizinle bazen hiçbir şey olmadan konuşmaması için hiçbir sebep yoktur. bazı arkadaşlarda olduğu gibi formaliteler.

Senin fikrini sormuyor

Bu çok aşağılayıcı. Patronunuz sizden çok şey bekliyor, ancak size herhangi bir şey hakkındaki görüşlerinizi ve fikirlerinizi ifade etme fırsatı vermiyor.

Çevrede olduğunuzda olumsuz vücut dili gösteriyor

Onun şirketinde çalışmak, sizi hoş olmayan patronunuzun eylemlerini kabul etmeye veya kabul etmeye zorlamaz. Patronunuz size saygısız davranmaya ve sizi fiziksel ve zihinsel olarak tehlikeye atmaya başlarsa, harekete geçme zamanı gelmiştir. Herhangi bir olumsuz vücut dili üzerine, kovulmak için ne pahasına olursa olsun, zamanında tepki vermeniz gerekir.

Bu istismar belirtilerinden herhangi birini fark ettiğinizde, yanıt vermelisiniz. Öyle ya da böyle.

İnsan kaynakları alanında savaşmakla ilgili değil, sözleşmenizin şartlarının ne olduğunu hem sizin hem de şirket için çok iyi bilmek, işleri netleştirir ve istenmeyen çatışmaların önüne geçilebilir.

Daha fazla okuma : Mazeret Vermekten Nasıl Vazgeçilir ve Başarmaya Başlanır